221 Nederlandse Samenvatting maatregelen na verloop van tijd resulteren in onaangepast of zelfs zelfdestructief gedrag dat de gezondheid verslechtert (Bakker & Costa, 2014; Bakker & De Vries, 2021). Affectief mechanisme Naast een fysiek mechanisme suggereren de studies in dit proefschrift dat PVM ook gerelateerd kan zijn aan positieve uitkomsten via een onderliggend affectief mechanisme. Bevindingen uit een wekelijkse dagboekstudie die in Hoofdstuk 4 wordt beschreven lieten bijvoorbeeld zien dat werknemers meer bevlogen waren in hun werk, en vervolgens ook creatiever presteerden op het werk gedurende weken waarin ze PVM hadden gebruikt. In Hoofdstuk 6 heb ik me ook gericht op het affectieve mechanisme door de tussenliggende rol van bevlogenheid in het verband tussen PVM en creatieve werkprestaties te onderzoeken. In deze longitudinale studie onder chronisch zieke werknemers zag ik dat werknemers die PVM gebruikten drie maanden later meer betrokken en gemotiveerd waren op werk, wat vervolgens twee jaar later verband hield met verhoogde creatieve werkprestaties. Cognitief mechanisme De JD-R-theorie is gebaseerd op twee processen die voornamelijk fysiek (d.w.z. uitputtingsproces) en affectief (d.w.z. motivationeel proces) van aard zijn. Op basis van de literatuur over vitaliteit is PVM echter geconceptualiseerd als een overkoepelend construct dat fysieke, affectieve én cognitieve processen kan stimuleren. In Hoofdstuk 5 heb ik me gericht op het cognitieve mechanisme waardoor PVM gerelateerd kan zijn aan positieve uitkomsten. Met een dagboekstudie toonde ik aan dat op dagen dat werknemers PVM gebruikten, ze beter presteerden op een dagelijkse creatieve brainstormtaak. In een tweede dagboekstudie onder werkende mensen uit de creatieve industrie werden deze bevindingen gerepliceerd – deze werknemers werden door hun leidinggevenden als creatiever beoordeeld op dagen dat ze PVM gebruikt hadden. In beide onderzoeken kon het verband tussen PVM en creativiteit verklaard worden doordat werknemers zich meer ‘mindful’ voelden op werk, gedefinieerd als een cognitieve staat die wordt gekenmerkt door verhoogde aandacht voor en bewustzijn van huidige gebeurtenissen en ervaringen (Brown et al., 2007).
RkJQdWJsaXNoZXIy MTk4NDMw