Samenvatting 188 Samenvatting Gehoorverlies kan het functioneren op werk beïnvloeden. Zo kunnen werkenden met gehoorverlies meer luisterinspanning ervaren tijdens het uitvoeren van auditieve taken op het werk, kunnen zij een hogere herstelbehoefte hebben na werk, of kunnen zij problemen ervaren met het uitvoeren van gehoorkritische taken. Deel I: Factoren die invloed hebben op het functioneren op werk In hoofdstuk 1 werd na exploratief onderzoek een model voorgesteld van factoren die de herstelbehoefte en luisterinspanning van werkenden met gehoorverlies beïnvloeden. Voor dit onderzoek werden reguliere patiëntdata geanalyseerd van 294 werkenden die door hun bedrijfsarts waren doorverwezen naar de afdeling KNOAudiologie van het Amsterdam UMC. In totaal kon 43 procent van de variatie in luisterinspanning worden verklaard door vier factoren, namelijk het gevoel dat iets moet veranderen op het werk, de mate van gehoorverlies (binauraal, berekend op basis van toondrempelaudiometrie), auditieve eisen op het werk en persoonlijke aanpassingen (onderdeel van gehoorgerelateerd copinggedrag). Er werden ook vier factoren geïdentificeerd die de herstelbehoefte direct beïnvloeden. In totaal kon 46 procent van de variatie in herstelbehoefte worden verklaard door de luisterinspanning, het gevoel dat iets moet veranderen op het werk, persoonlijke aanpassingen en de algehele gezondheidstoestand. De uitkomsten van gehoortesten waren niet significant geassocieerd met de herstelbehoefte. Dit suggereert dat herstelbehoefte niet wordt beïnvloed door de ernst van het gehoorverlies, maar de manier waarop werkenden hun gehoorverlies ervaren en hiermee omgaan. De relaties van het model uit hoofdstuk 1 zijn in hoofdstuk 3 bevestigd, in een andere populatie van werkenden met gehoorverlies. In hoofdstuk 2 werd verder ingezoomd op de relaties tussen de gehoor, luisterinspanning en herstelbehoefte. Deze studie werd uitgevoerd in een nietklinische populatie van 143 werknemers van een productiebedrijf. Een deel van de werknemers werd blootgesteld aan lawaai op het werk en het lawaainiveau varieerde tussen de werknemers. Het doel was om de relaties te onderzoeken tussen de gehoorstatus, luisterinspanning en herstelbehoefte, en of deze relaties afhankelijk zijn van het ervaren lawaainiveau op het werk. Het gehoor werd gemeten met de Bedrijfsoorcheck, een online spraak-in-ruistest. Regressieanalyses lieten zien dat
RkJQdWJsaXNoZXIy MTk4NDMw