Samenvatting | 213 ervaren als persoonlijke hulpbronnen, terwijl perfectionisme en bewijsdrang als persoonlijke uitdaging. Adequate ondersteuningssystemen zijn aanbevolen voor het vinden van een balans tussen werk en privéleven. Dit kan door ervaren verloskundigen in te gaan zetten als mentoren en door de tijdelijke arbeidsovereenkomsten om te zetten naar stabiele arbeidsrelaties. In Hoofdstuk 3 staan de ervaringen van klinische werkende SV centraal. Het doel van deze studie was om de percepties van klinisch werkende SV te inventariseren. Een kwalitatieve studie met semigestructureerde interviews werd uitgevoerd. Eenentwintig SV werden individueel geïnterviewd. De transcripties werden geanalyseerd met behulp van thematische contentanalyse. Hoge werkdruk, functioneren als teamlid, aanvullende verloskundige vaardigheden en baanonzekerheid waren de ervaren werkeisen. Deelnemers ervoeren de afwisseling van het werk, het teamwerk, de sociale steun, het werken met zwangeren en de arbeidsvoorwaarden als hulpbronnen. Openheid voor nieuwe ervaringen, sociale vaardigheden, kalmte en nauwkeurigheid werden ervaren als persoonlijke hulpbronnen, en perfectionisme, zelfkritiek en faalangst als persoonlijke uitdagingen. De transitie als SV in het ziekenhuis vraagt van SV aanpassing aan nieuwe taken en verantwoordelijkheden. Sociabiliteit helpt SV om als volwaardig lid te functioneren in een multidisciplinair team; neuroticisme en perfectionisme belemmeren hen in hun werk. Duidelijke verwachtingen en een inwerkperiode kunnen SV helpen om zich aan te passen aan de praktijk. De inwerkfase zou beter ondersteund kunnen worden door studenten voor te bereiden op het werken in een ziekenhuissetting en door verwachtingen over de transitieperiode te managen. Hoofdstuk 4 onderzocht het welzijn van verloskundigen in Nederland en de bepalende factoren daarvan. Internationaal rapporteert ongeveer 40 procent van de verloskundigen symptomen van burn-out, waarbij jonge en onervaren verloskundigen het meest kwetsbaar zijn. Er was een gebrek aan recent onderzoek naar burn-out onder Nederlandse verloskundigen. Het doel van deze studie was om het welzijn van verloskundigen in Nederlands inclusief de bepalende factoren daarvan te onderzoeken. Er werd een retrospectieve dwarsdoorsnede studie uitgevoerd met behulp van een online vragenlijst die bestond uit gevalideerde schalen die werkeisen, werk- en persoonlijke hulpbronnen, burn-outsymptomen en bevlogenheid maten. In totaal namen N=896 verloskundigen deel aan dit onderzoek, wat neerkomt op 28 procent van de praktiserende Nederlandse verloskundigen. De gegevens werden geanalyseerd met behulp van regressieanalyse. Zeven procent van de Nederlandse verloskundigen rapporteerde burn-out symptomen en 19 procent scoorde hoog op uitputting. Determinanten van burn-out waren alle gemeten werkeisen, behalve ervaringsjaren als verloskundige. Bijna 40 procent van de verloskundigen toonde een hoge bevlogenheid;
RkJQdWJsaXNoZXIy MTk4NDMw