197 Samenvatting gezamenlijke doelen en goede communicatie in een transdisciplinair werkend team verbeterd de kwaliteit van de revalidatie. Omdat het uitdagend revalidatieklimaat een relatief nieuw concept was en verschillend werd geïnterpreteerd, was de kans groot dat met deze review niet alle relevante aspecten waren opgehaald. Daarom werden gelijktijdig de twee kwalitatieve studies beschreven in hoofdstuk 3 en 4 uitgevoerd. In hoofdstuk 3 is de kwalitatieve studie naar de perspectieven van revalidanten en mantelzorgers op het uitdagend revalidatieklimaat beschreven. In totaal hebben 15 revalidanten en zes mantelzorgers deelgenomen aan telefonische interviews of focusgroepen. Deze deelnemers hadden alle recente ervaring in de (geriatrische) revalidatie. De thematische analyse van deze gesprekken leidde tot 13 thema’s, onderverdeeld over negen thema’s met betrekking tot het revalidatie proces en vier thema’s met betrekking tot het organisatorische proces. De thema’s met betrekking tot het revalidatie proces hadden te maken met: 1) de revalidant; aandacht voor belastbaarheid, motivatie, cognitie en emotionele aspecten, 2) revalidant georiënteerd; het stellen van doelen, coping en het niveau van fysiek en cognitief functioneren, 3) mantelzorgers; het betrekken van mantelzorgers en aandacht hebben voor hun belastbaarheid en de relatie tussen mantelzorger en revalidant, 4) communicatie; voor het afstemmen van het revalidatieproces, 5) oefeningen; het verhogen van de intensiteit door middel van taak-georiënteerd trainen, zelfstandig oefenen en groepstraining, 6) lotgenotencontact; voor (h)erkenning en het van elkaar leren, 7) dagstructuur; het hebben van invloed op de planning en de aanwezigheid van activiteiten naast de therapie, 8) voeding; geeft energie voor de revalidatie, en 9) eHealth; dit maakt de revalidatie uitdagender en leuker. De thema’s met betrekking tot het organisatorische proces waren: 1) omgevingsaspecten; eenpersoons kamers, gezamenlijke ruimte voor activiteiten en therapie mogelijkheden op de afdeling, 2) medewerker aspecten; een klein team met een motiverende en empathische houding, 3) organisatorische aspecten; op een efficiënte manier georganiseerd, en 4) terugkeer naar huis; een goed voorbereid ontslagtraject met aandacht voor huisbezoeken. In hoofdstuk 4 werd vervolgens gekeken naar het perspectief van professionals op het uitdagend revalidatieklimaat. Hiervoor werden 13 focusgroepen georganiseerd met zowel nationale als internationale experts en medewerkers van revalidatieafdeling. Daarnaast werden vier workshops op twee nationale con-
RkJQdWJsaXNoZXIy MTk4NDMw